¡El Don del
Ganso!...
Alentar a los demás a seguir adelante
“Por lo cual, animaos
unos a otros, y edificaos unos a otros, así como lo hacéis”.
1.Tesalonicenses 5:11
Los gansos silvestres vuelan miles de
kilómetros todos los años. Pueden avanzar cientos de kilómetros en un día.
Verdaderamente son una de las maravillas de nuestro mundo y lo hacen dándose
ánimo entre sí a cada palmo del camino. Al aproximarse el invierno los gansos
vuelan hacia un lugar más cálido para pasar la temporada de frio, así que, desde cualquier lago, pueden
observarse a las bandadas de gansos volando en formación V y cada vez lo hacen
más bajo hasta caer sobre el agua. El graznido de éstos es tan estruendoso que
en una primera impresión puede parecernos un escándalo. Sin embargo se ha
identificado que los graznidos no significan más que mensajes de aliento que
los gansos se dan entre si para poder volar miles de kilómetros. Este
comportamiento es digno de replicarse en las organizaciones de gente que
trabaja y que necesita impulso y motivación. Basándonos en el comportamiento
que tienen los gansos. ¿qué es lo que podemos rescatar de dicho comportamiento?
Podemos darnos cuenta que, no son solamente los
líderes quienes deben dar voces de aliento a los miembros de un equipo, sino
que podemos hacer que todos se motiven entre sí. Aprendemos entonces que el don
del ganso es: Alentar a los demás para seguir adelante.
¿Cómo podemos
lograr esto? He aquí algunos interesantes tips:
·
Alentar a los demás para seguir adelante; es el apoyo mutuo e incondicional que le
ofrecemos, es estimular constantemente, es la fuerza que impulsa a la gente
durante la realización de una misión verdadera, es una razón para trabajar.
· La forma de
motivar a nuestros colaboradores no siempre es mediante dinero, una frase de felicitación sincera basta
para alimentar el espíritu y actitud de una persona.
· El trabajo
bien hecho debe ser recompensado, de lo contrario sería como un partido de fútbol sin
puntuación y sin público que anime. Los aficionados alientan a su equipo desde
que comienza el partido, y cuando se logra anotar gol al equipo adversario,
gritan de júbilo celebrando la meta lograda. Así debe funcionar un equipo de
trabajo de una empresa, alentar todo el tiempo, y felicitar con sinceridad las
metas logradas.
· Es muy
importante que las personas se sientan
valoradas, decirle a
los colaboradores que han hecho un buen trabajo es una forma de felicitación
activa que le otorga seguridad y confianza para seguir adelante.
· La
felicitación debe ser: oportuna, real, sincera, en respuesta a algo,concreta,
incondicional y entusiasta.
· Si no hay por
qué felicitar, hay que alentar.
· Una
felicitación es alimento para el espíritu.
· No esperar
hasta el fin del partido para felicitar, hacerlo en cada buena jugada, pero sobre todo en
cada gol.
Reflexiones
basadas en el libro Gung Ho de Ken Blanchard
José Villarroel
Facilitación para el
Desarrollo Personal y Profesional
